AI（企業向け） 【2026年版】採用プロセスを狙う「偽装応募者・ディープフェイク面接」対策ガイド——AI生成の経歴・実在しない人物のリモート面接・入社後に発覚する”なりすまし従業員”が内部脅威になる手口と、ライブネス検証・経歴クロスチェック・入社後アクセス段階付与による多層防御
はじめに——採用が「攻撃の入口」になった
これまでのAIセキュリティ記事では、「AIで作られた応募書類をどう見抜くか」を扱ってきました。しかし2026年、採用にまつわる脅威は書類の真贋という段階を通り越し、応募してくる「人物」そのも...